中智发布《2024届高校毕业生就业蓝皮书》，这些行业就业机会变多

近期，中智发布《2024届高校毕业生就业蓝皮书》，对就业供需现状、行业发展趋势、人才需求前景、薪酬趋势等进行调研分析。《蓝皮书》显示，目前整体就业空间较为充足，“招工难”与“就业难”同时存在，传统支柱行业、新质生产力相关产业人才缺口较大。

报告中所使用的数据基本来自中智咨询调研数据和中智 *** 网平台数据，并结合有关企业校招、薪酬观察的专项问卷调研。

“招工难”与“就业难”并存

根据中智咨询调研，与2023届校招相比，多数企业2024届计划校招人数较上年度基本持平或增加，8.4%的企业计划减少校招人数。高校毕业生人数屡创新高的同时，2024届春招补录期（一般在5—6月）仍存在不小的 *** 缺口，一定程度上表明在部分企业与部分毕业生群体中，“招工难”与“就业难”依旧同时存在。

从行业需求来看，中智 *** 网平台数据显示，商务服务、建工、新能源化工、新一代信息技术、装备制造等是2024届校招需求量更大的行业，且多数行业校招职位供不应求。当前制造、建工等传统行业的蓝领岗位，以及新一代信息技术、高端装备、绿色环保、金融科技等新质生产力相关行业专业技术岗仍有不小的人才缺口。

从企业性质看，平台数据显示，本年度央国企 *** 人数占比37.9%，较上年度增长4.1%，超六成毕业生向央国企投递了简历，求职竞争激烈；民营企业校招人数占比超过53%，投递简历学生数仅占18%。部分传统产业、职位就业吸引力低，民营、小微企业引才难等矛盾不容忽视。

从学历要求看，本年度68%的校招需求集中在本科学历，21.5%的校招需求将研究生学历（硕士及以上）作为 *** 门槛。本科毕业生供求指数更高。

从岗位类别来看，有近半数企业上调了针对产品研发/开发类岗位的应届生 *** 需求，在所有岗位新增需求中排名之一，其次是销售、市场、工程技术工艺类岗位。

新质生产力集聚行业就业机会增多

新质生产力的发展为高校毕业生创造了更多更高质量的就业岗位。中智调研数据显示，2024年新质生产力集聚行业（岗位）提供给应届生的就业机会明显增多，新能源汽车、生物制造、新一代信息技术等相关行业领域应届生 *** 人数占到整体 *** 计划的45%～60%。相较2023年，本年度近半企业上调了针对人工智能（研发）类岗位的校招需求。当前人工智能行业出现大量AI策略顾问、自动驾驶工程师、人工智能伦理师等新职业，电子通信、计算机信息技术等行业企业有大量互联网、技术人才需求，新能源、新材料相关行业研发人员比重不断攀升。

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《蓝皮书》指出，从行业整体来看，人才缺口问题仍然比较明显，复合型经验型人才较为短缺。不过青年对新兴产业持有较高的认可度，他们更适合也更愿意涌入这些行业，未来相关行业的人才缺口将会被慢慢填补。

研发类职位起薪更高

近年各行业薪资水平有何变化？《蓝皮书》指出，随着企业经营挑战和成本压力上升，企业定薪、调薪基本受到多种因素的综合影响，如行业发展状况、劳动力供需关系、企业人才策略和激励导向等。

从2024年调研结果来看，65%的企业2024届应届生起薪标准与去年持平，没有上涨，另外三成多企业2024届应届生起薪整体上涨，或针对某类型学历或热门紧缺岗位做调整。目前多数企业按学历区分应届生起薪标准，其次是按毕业院校、职位类型区分起薪标准，三成企业会按个人能力/面试表现区分起薪。

按职位序列起薪标准看，研究开发类职位起薪更高，其后依次是技术类、业务运营类；行政管理、职能管理、生产/物流三类职位的起薪在所有职位序列中居于下游。

按不同行业起薪标准看，高科技/互联网、金融、医药健康、能源化工、汽车行业的应届生起薪位居前列。相较而言，人工智能、医药/生物健康、高端装备制造、电子技术/半导体、计算机软件、新媒体、通讯技术、新能源等新质生产力集聚产业起薪有优势。以人工智能产业为例，43%的应届生岗位起薪在3万元以上。

一线、新一线城市就业成普遍选择

在人才供给方面，《蓝皮书》指出，高校毕业生留省内就业成主流，本地留存率再创新高。2024届重点高校毕业生的本地留存率（学校所在省/直辖市内就业）预计普遍在40%～50%之间，广东、上海、浙江等省/市预计超过60%。

目前“北上江浙广”依旧是2024届高校毕业生异地就业的普遍选择。根据中智 *** 网数据，一线城市（北上广深）需求人数累计占比23%，投递简历人数累计占比35.5%；15个新一线城市需求人数累计占比22.7%，投递简历人数累计占比33.7%。

《蓝皮书》还指出，部分高校学生的就业力和专业性不足，无法满足就业市场上日益变化、提高的人才需求，诸多因素导致高校毕业生存在一定就业困难问题。